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在收到丹麥人權研究所的投訴後，學校管理層為按姓名分配學生班級的做法公開道歉。在與此案相關的政治辯論中，提出瞭如何在非丹麥學生比例較高的學校開設更多種族混合班級。據 ECRI 稱，丹麥已全面實施該建議。

同時，最新研究表明，民間社會組織將歐盟視為重要的盟友和支持者。因此，超過 100 個非政府組織支持 Ökotárs 及其姊妹基金會關於製定全面的歐盟公民戰略的建議。第 34 條第 eight 款，對於下一年的期間，根據當年的績效評估結果，可以應用與基本工資相差 ± 20% 的偏差。如果沒有進行績效評估，公務員有權獲得之前增加的基本工資，或者，如果沒有增加，則根據民法典第 forty three 條第 2 款（根據他的級別）獲得基本工資)，而且不能減少。依前項第（九）項規定，公務員當年任職未滿六個月者，不適用法律規定之績效考核規則。在這種情況下，公務員有權根據其類別領取基本工資。

優先目標的製定也可以通過文件來幫助，這些文件主要是對國家行政任務和社會關係綜合計劃的總結。根據建議，丹麥必須建立一個關於種族主義、仇視同性戀和仇視跨性別者的仇恨言論的綜合數據收集系統，其中包括監督法院的工作，以及積極處理與仇恨言論相關的延遲。根據ECRI的評估，目前的數據收集系統還不夠全面和統一。 ECRI 認為丹麥國家警察在穆斯林、猶太人和 LGBT 社區的參與下準備的鼓勵仇恨言論報告的信息材料是有希望的，但同時發現丹麥只部分實施了這些建議。基於 BEFIT，跨國企業集團的歐盟成員公司的稅前利潤必須合併為單一稅基，然後必鬚根據公式在成員國之間分配，並根據國家企業稅率徵稅。需要決定的問題包括如何對每個市場的收入進行加權，從跨國公司集團業務活動的角度應該以什麼為依據來評估每個市場的重要性，資產價值（尤其是無形資產）應該如何評估？

為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。在更新 SzMSz、程序規則和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以為公務員和執行者提供明確的線索，任務的分配以及完成工作後的績效評估可以被衡量和識別。優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。

在此基礎上，在確定部門和公共行政機構的優先目標時，可以將政府計劃的規定視為指導原則。然而，政府計劃主要是一份政治文件，其公共行政目標只有在各種法律和其他規範性法規和文件（例如 Széchenyi 計劃；為通過共同體服務於國家計劃、個別行政部門的發展計劃等）。在行使公共行政機構的雇主權力的基礎上，根據組織的優先目標，他事先以書面形式確定了當年對公務員提出的績效要求。最遲在當年年底，它會根據雇主制定的績效要求評估公務員的個人工作績效。另一個重要的法律規則是，績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。

該建議的一個有趣元素是去風險化問題，根據該問題，機構將不再向某些具有高 ML/TF 風險的客戶類別提供服務。 MNB 強調，服務提供商必須在其有效的客戶盡職調查中應用適當且對風險敏感的政策和程序，因此不合理地拒絕整個客戶群獲得金融服務是不可接受的。也就是說，該建議期望服務提供商在金融整合的需求和通過去風險化降低 ML/TF 風險的需求之間謹慎平衡。該建議特別提到了 EBA 關於對來自高風險第三國或地區的尋求庇護客戶應用客戶盡職調查措施的意見。該指南強調了以女性為中心的護理對於通過基於人權的整體方法優化母親及其嬰兒在分娩和分娩期間的體驗的重要性。它提出了一種全球產科護理模式，該模式考慮了現有模式和當代實踐的複雜性和多樣性。

世界各地的稅收制度都允許從稅基中扣除貸款資本的利息，但是，與股權融資相關的成本（例如支付的股息）不能從任何稅收制度的稅基中扣除。因此，債務融資被認為是最便宜的，因此公司更喜歡它而不是股權融資。這導致了公司債務的積累，而且由於 COVID-19 大流行，公司債務變得非常危險。到目前為止，匈牙利公司稅只允許在未來納稅期間使用應計虧損（“稅收損失結轉”），追溯使用（“稅收損失結轉”）是不可能的。預計我們將很快收到關於匈牙利將根據委員會的建議採取何種措施的答复。必須始終啟用絕對必要的 cookie，以便保存用於進一步 cookie 管理的設置。這些 cookie 的目的是在網站上顯示訪問者感興趣或對訪問者重要的廣告。

關於偏離法律規定的基本工資的可能性，需要說明的是，績效考核後，偏離公務員基本工資的±20%並不是強制性的，因為這個決定是由雇主在他的自由裁量權範圍內。還需要指出的是，與基本工資有±20%偏差的可能性表示極值，雇主行使權力可以在這些限值之間建立不同程度的偏差。提起公務員法律糾紛，適用民法典第五十九條第一款至第四款的規定。

2022 年 9 月，該組織發布了改善運輸過程中農場動物福利的建議。在給定組織中創造的工作崗位的績效目標必須符合公共行政系統的目標。每年確定的中央目標，必須作為目標任務納入工作計劃，與本單位的任務體系相統一。 2014 年的調查分析了從 5、7、9 和 11 年級 6,153 名學生的代表性樣本中獲得的數據；並且該捲全面介紹了以這種方式獲得的結果。本書在介紹性方法論章節和最後一章之間的十五章中介紹了結果，總結了涵蓋每個檢查領域的章節。